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⑤组织层次。公司内部的组织层次与管理跨度的关系表现在两个方面：一方面，对不同的组织层次来说，有着不同的管理跨度。基层组织的管理跨度往往较宽，因为处于基层组织的工作例行性较强，大多是经常性的重复工作，变动性不大。而处于高层组织的工作变动性较大，都是具有多变的复杂工作，所以，高层组织的管理跨度就应当窄些。另一方面，在下属人员全部数量相同的情况下，如果管理跨度宽些，那么组织层次就减少；如果管理跨度窄些，组织层次则会增多。因此，减少组织层次，就要求扩大管理跨度的宽度；增加组织层次，就会使管理跨度变得窄些。

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2.在舣舟健第一次打伤了胡思之后，局势便开始一边倒了。身体和心态的优势瞬间成为了舣舟健获胜的要素。在短短的十几秒钟内，舣舟健便在胡思的身上划出了五六道口子，胡思也随着伤口的增加变得越来越虚弱了。

3.途中，连城行蹇缓，里余辄一息；凡十余息，始见里门。连城曰：重生后，惧有反覆。请索妾骸骨来，妾以君家生，当无悔也。生然之，偕归生家。女惕惕若不能步，生伫待之。女曰：妾至此，四肢摇摇，似无所主。志恐不遂，尚宜审谋；不然，生后何能自由？相将入侧厢中。默定少时，连城笑曰：君憎妾耶？生惊问其故。赧然曰：恐事不谐，重负君矣。请先以魂报也。生喜，极尽欢恋。因徘徊不敢遽生，寄厢中者三日。连城曰：谚有之：‘丑妇终须见姑嫜。’戚戚于此，终非久计。乃促生入。才至灵寝，豁然顿苏。家人惊异，进以汤水。生乃使人要史来，请得连城之尸，自言能活之。史喜，从其言。方舁入室，视之已醒。告父曰：儿已委身乔郎矣，更无归理。如有变动，但仍一死！史归，遣婢往役给奉。王闻，具词申理。官受赂，判归王。生愤懑欲死，亦无奈之。连城至王家，忿不饮食，惟乞速死。室无人，则带悬梁上。越日，益惫，殆将奄逝。王惧，送归史。史复舁归生。王知之，亦无如何，遂安焉。

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